天津河北区哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

天津河北区哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

由于选择人事外包的企业越来越多，企业现在只需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理，就可以以降低人力成本，实现效率最大化。

虽然人事外包的优势有很多，不过企业还是需要根据自身的情况来进行选择是否需要人事外包，快来看看你们公司需不需要吧。

01员工流动性较快的企业

像一般靠销售岗位做营收的企业，常常会碰到人员流失大的问题，企业HR也会因此陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。这不仅会导致HR的工作效率无限降低，更会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等。

若是你的公司有这种现象，最好就将人事外包出去，这样能帮助企业HR从繁重的重复性的事务工作中抽身出来，去专注于更核心的人力资源战略性工作问题，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，最终提高效率促进公司业务的发展。

02员工数量不多、资金紧张的中小型企业

一般的中小型初创企业资金紧张，人员数量有限，没有设置独立的人力资源部门，一些员工被迫身兼数职。这样做不仅会导致员工工作效率低下，更会引起他们的不满，长此以往可能还会导致员工与公司离心，得不偿失。

其实像这种不设置独立人资部门的中小企业，就可以考虑将人事外包给人力资源公司。低成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工和老板的关系及工作氛围也可以更加融洽和谐。

03打算开展属地业务的企业

随着企业发展，有的企业会不断进行扩大业务布局。但对于新开的异地分公司来说，总部统一管理难度较大，属地设置专职人员成本高且专业性和稳定性都不可控。

为了避免异地政策不了解，更新不及时、缺乏专业服务导致的合规风险问题，这样的企业可以选择人力资源外包来服务及支撑属地业务开展，通过外包服务供应商一地签约、全国服务。

04有短期用工需求的企业

像有些企业可能存在着企业编制不足但是却常有短期的用工需求，如双11期间急招快递物流人员这种情况，这种类型的企业常常会因为人员流动、社保缴纳等问题与临时招募的员工产生劳资纠纷风险。

其实这种类型的企业可以与人力资源公司合作，丰富用工模式，不仅能解决招聘难和临时性/短期用工问题，还能转移或降低企业用工风险。

市面上的涵盖人事外包服务的企业非常多，服务质量也参差不齐。如果你公司有人事外包的打算，那么需要选择的时候一定要考虑几个因素：企业规模、企业服务的客户、企业的资质、企业的交付能力，这些可以在一定程度上反映出该人力资源企业的实力。

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第二天，老师终于病倒了。她为了不让我们落下功课坚持带病给我们上课，这不就是雷锋精神吗?一次，我站在马路边，突然从马路对面跑过来一位小男孩儿，身边也没有大人的跟随，当他站在马路中间时，远处一辆汽车飞驰而来，而车与男孩儿的距离大约只有两米多。当时，只见一个熟悉的身影向那位小男孩直面扑来，双手推开小男孩儿。突然，司机猛地一刹车，这时，她与车的距离仅仅只有几厘米，差一点被车撞到。我走近一看，原来是无私奉献，乐于助人的段晶凤老师。是啊，她多像一个太阳，为后辈献出所有的光和热;她是盛夏清凉的微风，驱散了燥热的酷暑;光明的她照亮了我心中的黑暗;她用自己的无私给了我们理想的阳光和希望，给了我们探索知识的无穷动力。她就这样默默地为祖国的花朵奉献着却不图任何回报。在他们的教导下，我们懂得了怎样做一个有理想抱负的人，一个品德高尚的人，在他们的无私奉献下，不知有多少人走上了成功的道路。