换工作后社保怎么办？

辞职这件事，是每个上班族永远绕不开的话题，

与辞职一样，上班族绕不开的话题还有——社保。

很多人对社保的印象只停留在每个月发下来的工资条上。

感觉这货除了用来扣钱，好像也没啥用哈。

于是很多人辞职后很容易陷入困惑：

在公司要交社保，辞职了就不管了吗？

不交会不会有什么影响？

辞职后该怎么处理社保呢？

今天就来说说离职了怎么把社保缴出去，帮助大家安心的找工作。

社保断交的危害？

养老保险

能影响也只是因为缴费时间短了而导致领的钱少了，个人账户根本不会清零，甚至断缴期间账户也正常计息，缴费年限该怎么加就怎么加，累计满十五年就能领取养老金。

医疗保险

断缴期间不享受医保待遇，但可使用账户余额。

如果想保持连续缴费的记录，那就要在三个月的缓冲期内缴费，超过了就算是重新参保了，为防止有人生病了才突击参保，要等来六个月的等待期。

如果想退休后终生享受医保待遇，为防止有些人老了才突击参保，法律规定要累计缴满规定年限，如男性交满25年、女性交满20年。

生育保险

为防止有人在生孩子前突击参保，享受生育报销和津贴存在前提条件，有些地方要求连续缴满6个月，有些地方要求连续缴满12个月。

工伤保险

即交即用，不出事就没问题，出事了那就麻烦了。

失业保险

不影响，累计缴纳的时间直接影响着能领取多长时间的失业金，已核定出失业金的年限便不再计算。

如何选择人力资源公司？

对于公司的内部，我们需要看公司的相关资质，比如《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》，如果咨询的公司没有这些资质，干脆就换一家，也不用仔细的在考虑这家公司。

对于公司的外部，我们可以查看一下这个公司的负面信息是什么样的，负面信息多不多，对于我们有什么影响。

社保代缴公司和在公司上的社保一样么？

● 关系不同，当公司委托代理公司缴纳社保的时候，代理公司和公司之间是一个委托的关系，需要签订委托协议，不存在真实的劳动关系。而企业缴纳社保是与员工直接缴纳，员工和公司存在真实的劳动关系。

● 费用不同，如果个人选择通过代理公司缴纳社保，个人需要承担个人缴纳部分和公司应缴纳的部分，还会产生一个服务费。如果是公司给员工缴纳社保的话，员工只需要承担个人缴纳的部分就可以。

● 代理公司缴纳社保是个人、自由职业或者企业选择有相关资质的代理公司缴纳社保，是一种人事代理的方式。

● 公司缴纳社保是指员工在公司产生了劳动关系，有劳动合同，公司是有义务给员工缴纳社保。

● 代理公司交社保相对在公司交社保来说，自由度会更高，因为可以选择特定的缴纳基数来进行缴纳。

我们离职了找人力资源公司，代缴的基数要看自身的经济情况，毕竟这个只是一个过渡的作用，也不用交的太高，因为社保缴纳需要个人承担所有的费用，包括个人缴纳的部分和企业缴纳的部分，还要承担少量的服务费。

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