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用工风险，企业如何保护自己发布时间：2022-05-06
最近许多开公司的朋友一起聊天的时候，发现他们投在诉苦，比如某某员工隐孕入职啊，什么都没干白白享受10个月的工资和社保啊；要么就是某某员工入职时能力说的天花乱坠，但是入职后发现能力不行，想降薪员工拿出劳动法做武器，想辞退还要支付补偿金等等。
随着2020年的疫情发生，许多企业都是在痛苦挣扎，而大部门企业都面临着企业盈利减少但是企业用工成本居高不下的窘境。降低用人成本减少公用风险已经成了许多企业生死存亡的大事。 许多用工风险不单单给企业带来的资金上的损失，自己企业还会形成一条风险警示，最后造成的损失可就不是一点赔偿金而已。  而面对现在这种用工环境，企业应该如何保护自己呢？ 我们先来细数一下企业用工都会存在哪些风险： 1、入职风险：许多企业对员工的入职资料重视不够，而又对劳动法和劳动合同法没有重视，导致个别员工在入职时就存在钻空子的想法。而人事在办理入职手续的时候也没有根据相应的法律法规进行操作，就对员工日后的去留产生的巨大的风险。 2、员工入职流程不完善：许多企业着急用人，在入职流程上没有做出相应的重视，甚至于很多资料都没有收集全面就让人上岗，公司人员档案资料长期确实，导致员工产生纠纷后都无资料可查的现象。 3、员工背景调查不严格：个别员工入职时说的天花乱坠，但是实际入职后却并不是那么回事，工作上各种敷衍，甚至有的员工被查出曾经做出损害原单位利益的事情，这个时候想辞退又担心支付赔偿金。导致企业进退两难。 4、员工离职手续不规范：有些企业对员工离职没有相应的规定，甚至于出现上午提离职下午人就走的情况。人是走了，留下一个空岗位留下大量工作无人对接，对工作和业务产生巨大影响。 针对以上问题让许多企业头疼不已，那如何有效的规避这些问题的发生呢？ 有经验的公司会选择将人事工作外包给第三方的方式来规避用工风险。 也就是人事外包 因为专业的第三方公司拥有大量处理此类事务的经验，员工想再钻企业的空子将不再那么容易。而成熟的第三方公司会出具一整套程控文件，规范员工从入、离、转、调全过程。 而第三方公司的费用甚至也只是原来人事支出费用的几分之一。 想不到吧。 上例子！ 我们以一个100人的企业为例，传统企业管理100人的团队至少需要4个人事管理人员，其中还需要一位人事主管，一年下来这个部门的人员工资、社保及管理费用至少20多万，而效果并不理想，很多问题无法通过人事部内部解决。 而选择人事外包后，将此类工作完全转移给第三方全权代理，人事管理服务、劳动合同管理服务、社会保险代申报与代缴、住房公积金代申报与代缴、工资代发与个税代申报、劳动政策咨询、用工成本筹划、劳动争议处理服务、税务筹划、商业险代购及商业险赔付支持服务，为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业等相关手续等业务我公司都有专业人员进行处理，大大提高了效率和工作质量，以100人为例，每个人月均管理费60元，一年的管理费仅72000元。（详见下图）  所以说，处理不好用工难题？理解不了最新政策？搞不懂劳动法？企业用工风险的所有难题，交由山东蓝桥人力资源服务有限公司13780801226帮你解决。
山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内知名人力资源服务商，国内一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内致力人力资源全产业链研发的综合性企业。 |
